HR / Рекрутер
Знаходь людей, які стануть Underground. Без них не буде ні масштабу, ні якості.
Про роль
Україна у глибокому кадровому голоді — 4.9 млн людей за кордоном, мобілізація вдарила по чоловічих професіях, ФОПи закриваються тисячами. Це означає одне: ті, кого ми знайдемо і утримаємо — стануть нашою конкурентною перевагою. Твоя задача — побудувати pipeline барберів, адмінів, контент-мейкерів. Не реактивно ("горить, треба зараз"), а проактивно: завжди мати лонгліст готових кандидатів.
Що ти робиш
- Sourcing через 9 каналів: внутрішні рекомендації, школи, Telegram, IG, OLX, прямий outreach, ВПО-програми, Veteran Hub, ярмарки
- Лонгліст 30–50 топ-барберів Києва — актуалізація щомісяця
- Скринінг кандидатів за чек-листом (5-етапний процес)
- Координація practical-тестів з топ-майстрами і керівниками локацій
- Onboarding-handoff менеджеру локації після hire
- Аналітика: time-to-hire, source quality, first-year retention
Що нам важливо
- Досвід рекрутингу від 2 років — будь-яка індустрія
- Розуміння специфіки barbering / beauty — плюс, не обов'язково
- Сильні переговорні навички, особливо для outreach і реактивації
- Готовність працювати з гарячими лідами в outof-hours (барбер на іншій роботі — пише ввечері)
- Розуміння грантових програм (eРобота, Veteran Hub, USAID) — для підбору ВПО і ветеранів
Кар'єрний шлях
HR → Head of People → People Operations Director
Інші відкриті ролі
Senior Барбер
Топ-майстер з власною клієнтською базою і портфоліо. Стрижеш тих, хто формує культуру Києва.
Барбер
Майстер з досвідом 1–3 роки, який хоче рости в київському преміум-сегменті.
Junior Барбер
Випускник школи барберів або self-taught з 6–12 місяцями досвіду. Точка входу в київський преміум.
Менеджер локації
Керівник однієї локації. Команда 4–6 майстрів, операційка, культура, P&L.